OBJETIVO

Que los participantes aprendan a ver el cambio como una posibilidad para desarrollar e incrementar los recursos personales con los que cuentan.

Que identifiquen los cambios que necesitan promover en los distintos ámbitos de su vida.

CONTENIDO

• Para qué cambiar
• Factores que inhiben el cambio
• Sistema de creencias inhibidoras
• Gestión del cambio
• Apalancamiento del cambio
• Brechas en los objetivos
• Confianza y desarrollo
• Visión sistémica del cambio

DIRIGIDO A

A personas que están o desean anticiparse a procesos de cambios para poder responder de una forma asertiva

RESULTADOS

• Confianza en que soy capaz de convertirme en el ser que quiero ser
• Reconocer las alternativas que tengo ante los cambios
• Reforzar el pensamiento de protagonista
• Reconocer que la confianza es una manera para disminuir la incertidumbre